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人才政策“美玉10条”2.0版本！来看看新的变化！

发表于：2020-05-14 关注

5月12日，黄埔区、广州开发区、广州高新区召开了两个“美玉10条”2.0版本的新闻发布会。

今天，小编为大家解读一下其中的“人才10条”2.0版本的政策，看看相比1.0版本，发生了怎样的变化。

关于住房补贴

相比1.0版本，2.0版本政策新增了海外尖端人才和骨干人才，住房补贴如下：

对海外尖端人才给予购（租）房补贴，或免费入住高端人才住房；给予人才津贴及车牌竞价补贴。

新增：

未享受购房补贴、万能津贴的杰出人才、优秀人才、精英人才，可申请一套最高150平方米100%租金补贴的人才住房；杰出人才、优秀人才、精英人才可申请一套最高120平方米50%租金补贴的父母或配偶父母住房。补贴期均为5年。

骨干人才，或具有全日制本科学历和学士学位，或中级专业技术职称，或国家职业资格二级技能等级及以上的人才可申请最高90平方米50%租金补贴的人才住房，补贴期2年。

关于津贴

新增了对精英人才和骨干人才的津贴：

对未享受购房补贴的杰出人才、优秀人才、精英人才每年分别给予15万元、10万元、5万元万能津贴。

对骨干人才给予3万元万能津贴。

关于人才项目

此次资助力度更大，范围更广：

对海外尖端人才，给予最高15亿元项目扶持。

对创新创业领军人才，给予最高1000万元创业资助和最高1000万元投资奖励。

对创业英才，给予最高100万元项目奖励。

关于博士（后）资助

2.0版紧扣粤港澳大湾区建设发展战略的人才需要，重点支持科技、金融、知识产权等领域的产业人才，加强博士、博士后等从事基础研究和应用基础研究人才的支持：

对本区新设博士后科研工作站、博士后科研流动站、博士后创新实践基地、博士后创新中心的单位，给予最高50万元资助；对设站（基地、中心）单位每招收1名博士后，给予5万元奖励。

对在站（基地、中心）博士后，给予20万元生活补助、15万元科研项目启动经费、最高10万元博士后奖励；对来区从事博士后研究的国（境）外优秀博士生，另给予10万元国际博士后特别资助；对出站（基地）到本区工作的博士后，给予最高30万元安家费。

对本区具有博士学位授权点的高校、科研院所选派青年人才到国（境）外知名高校攻读博士学位或进行国际博士联合培养，定向回本区工作的人才，给予最高60万元资助。

关于名师名医

扩大了资助人员范围：

对新引进纳入本区事业单位编制管理的基础教育高层次人才杰出人才、骨干人才分别给予税后150万元、80万元安家补贴，并给予税后96万元、30万元生活补贴。

对柔性引进的基础教育高层次人才杰出人才、骨干人才，参照本区同一专业技术岗位等级人员，分别给予2倍、1.5倍年薪。

对区属医疗机构新引进的广州市卫生高层次人才（医学领军人才），按市级资助的100%配套，给予30万元安家补贴和每月3000元工作补贴，补贴期3年；对区属医疗机构整体引进的医疗团队，按照“一事一议”的方式给予最高300万元资助。

对新引进纳入本区事业编制管理的儿科医护人员，按照博士研究生或副高级以上专业技术职称人员15万元、硕士研究生或中级专业技术职称人员10万元、全日制本科生或初级专业技术职称人员5万元的标准，给予租房补贴。

关于高技能人才

评选的工匠人数由10名增为40名，新增了对技能人才、平台、企业的补贴以及提升人才技能的培训补贴：

每年评选不超过40名“黄埔工匠”，给予每人最高30万元奖励。每年评选1000名优秀高技能人才，给予每人6000元住房补贴。

对符合条件的技能人才，给予每年最高3500元培训补贴、最高4000元技能提升奖励、最高5万元竞赛奖励。

对新引进且符合广州市紧缺工种目录的高技能人才，给予最高6000元奖励。

对经认定的技能人才培训平台和技能大师工作室，给予10万元建设资助。经考核合格，给予每年5万元运营补贴。

对开展新型学徒制人才培养的企业，给予每人每年最高8500元培训补贴，同一企业每年最高20万元。对向本区引进或输送高技能人才的人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业院校，每成功引进1人，给予最高2000元引才奖励，同一机构每年最高10万元。

关于新设人才服务站

2.0版政策围绕培养人才，加速人才成长，提升人才服务水平，设立人才服务站和广州人力资源服务产业园：

给予经认定的高端人才服务机构每年30万元经费补贴。每成功引进1人，经认定后给予最高30万元奖励，对同一机构每年奖励最高300万元。

设立人才服务站，建立人才管家队伍（新增），优化提升万能捷通卡服务内容，为人才提供优质服务。

加快建设中国广州人力资源服务产业园（广州开发区海外高层次人才服务园区），对入园的各类机构在落户、场地补贴、经营贡献、研发创新、人才引进、金融服务等方面给予扶持和奖励。

对入园机构按场地实际使用面积给予最高100万元场地补贴。人力资源服务机构为用人单位选聘高端或紧缺人才，经认定后按猎头费用的50%给予奖励，单笔奖励最高30万元，对同一机构每年奖励最高100万元。

大力支持产教融合创新发展，对经本区推荐成为国家、省、市产教融合示范区（基地）的，每年给予符合条件的运营主体最高300万元、200万元、100万元运营经费补贴，补贴期3年。

以上就是这次的分析啦！总的来说，政策的扶持范围越来越广，力度也越来越大，减少了对诺贝尔奖的强调，更加注重地区的建设和发展以及人才的培养和服务。

人才政策“美玉10条”2.0版本！来看看新的变化！

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