2017年度“鹏城工匠”“技能菁英”揭晓

　　重奖“鹏城工匠”、引进“双元制”教育、广泛组织开展技能竞赛、加大技能培训补贴力度实现多层次补贴全覆盖……当前我国正处于全面深化改革的战略发展机遇期，创新型高技能人才已经成为引领经济社会转型发展的新动能。我市高度重视技能人才队伍建设，近年来陆续出台多项举措推动技能人才培养发展，深圳技能人才培养迎来了春天。

　　据市人力资源和社会保障局统计，截至2017年11月，全市技能人才总量发展到329.6万人，其中高技能人才95万人，高技能人才占技能人才比例提升至28.8%。

　　重金培育“高精尖缺”技能领军人才

　　近日，2017年度深圳“鹏城工匠”及“技能菁英”揭晓。中国南方电网深圳供电局有限公司的王世祥、中广核核电运营有限公司的王建涛、深圳市玉唐远翔文化有限公司的冯志文、深圳市九福首饰制造有限公司的党新洲等9名高级技能人才摘得2017年深圳“鹏城工匠”殊荣，各获得50万元重奖。这9名“鹏城工匠”来自电力系统继电保护、电气检修、化学检验分析员、玉石雕刻、贵金属首饰制作等岗位，大多已获得国家或省级技术能手、工艺美术大师等称号，多人享受国务院政府特殊津贴，是我市300万技能人才中的杰出代表。

　　与此同时，2017年度评选的30名“技能菁英”也“出炉”了。他们的行业分布比较广泛：既有黄金首饰制作的“能工巧匠”，又有食品安全检测及检测材料研发的“新锐”，既有已斩获多个国际国内工业设计大奖的“耀眼新星”，也有负责污染修复与环境治理研发的风景园林工程师。其中来自深圳市粤豪珠宝有限公司的赵妍年仅25岁，曾获得2015年 “深圳市黄金珠宝职业技能竞赛”一等奖，并获得“深圳市技术能手”、“深圳市好技师”;2016年被评为“深圳市盐田区黄金珠宝产业高技能人才”。 “技能菁英”不仅来自企业，也有技工院校的3位老师上榜：深圳技师学院教师叶巨峰，曾获两届深圳市技术能手证书，先后获得第八届职工技术创新运动会加工中心操作工项目第一名，第七届全国数控大赛广东选拔赛数控铣三等奖和2016年深圳技能大赛加工中心操作工第一名;深圳技师学院教师赵汉旺，曾获深圳市技术能手证书，2015年获得丰田公司全国教师竞赛第一名，为各大汽车维修企业输送人才300余人次;深圳第二高级技工学校教师何启如，曾参与设计的酒店获“中国最成功设计奖”，还获得“我有好课程”全国十强称号、广东省技术能手荣誉称号及深圳市高层次专业人才证书。

　　赵妍是我市高技能人才培养的一个缩影。深圳坚持“高端引领”方针，充分发挥大师、大家、领军人才在技能攻关、技术革新、人才培养等方面的引领示范作用，带动技能人才资源整体开发。2016年，我市设立了“鹏城工匠”作为技能人才的地方最高荣誉，每年评选10名“鹏城工匠”并予以每人50万元重奖，旨在树立新时期高技能人才新标杆。在奖励顶尖人才的同时，深圳也注重对后备人才的培养。从2016年开始实施“技能菁英”工程，面向战略性新兴产业、未来产业、现代服务业、优势传统产业，每年遴选一批有持续发展潜力的青年高技能人才，提供20万元的经费，资助其到发达国家和地区开展技艺技能研修培训，培养储备一批具备国际视野的青年领军人才。

　　与此同时，深圳紧密结合产业特色优势和区域发展需求，突出“高精尖缺”导向，依托龙头企业加强各类高技能人才载体建设。2016年大幅提高资助标准，每年资助总额增加至1820万元，建立了以产出效益为核心的分类分级事后资助制度，单一载体年度最高资助50万元。目前，已累计建成市级高技能人才培训基地148个、技师工作站103个、技能大师工作室23个，为培养技能人才提供了有力的载体支撑。

　　技能大赛助力深圳走向世界

　　对于技能人才来说，每两年一届的世界技能大赛无疑是一场“技能奥林匹克”。在今年10月份闭幕的第44届世界技能大赛上，深圳技师学院3名学子摘得1枚银牌2枚铜牌，实现了深圳参加世赛奖牌“零”的突破。展现了我市青年技能人才勇于拼搏、追求卓越的精神风貌，彰显我市技工教育事业发展取得了显著的成效。

　　广泛组织开展技能竞赛，既是“导向就业、对接企业、强化技能”的风向台，也是激发广大职工和青年学子切磋交流技能、展示真活绝活的交流平台。2016年起，我市推出“深圳技能大赛”品牌，并面向全国组织“工匠之星”技能大赛，掀起职业技能竞赛新高潮。2017年深圳多部门联合共同举办深圳市第九届职工技术创新运动会暨2017年“深圳技能大赛”，其中技能竞赛系列共32个项目，涉及制造与工程技术、运输与物流、建筑与工艺技术、创意艺术与时尚、社会个人服务5大板块。另外指导市级二类竞赛项目36个。

　　据介绍，今年职业技能竞赛呈现出三个特点：一是社会关注度高，参赛人数创历史之最。共6681人通过筛选参加了比赛，参赛人数创历史之最。选手来自生产企业一线员工、技工院校教师、在职学生等，256名优秀选手将被授予“深圳市技术能手”荣誉称号;二是调动社会资源举办竞赛，通过联合办赛机制，最大化发挥各方优势，同时指导各区、各有关行业部门、企业和技工院校全面了解和掌握世界技能大赛技术标准、比赛规则和工作流程，将其转化为技能人才培养标准，并在职业培训、职业技能竞赛和技工院校教学中加以推广运用;三是优中拔尖，从市一类竞赛项目中选取我市战略产业项目，即电动汽车维修，工业设计师，面向全国举办“工匠之星”职业技能竞赛，吸引国内技能精英参与我市技能竞赛，进一步提升我市技能竞赛水平。

　　多层次技能培训补贴实现“全覆盖”

　　培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。“深圳的职业技能补贴政策覆盖面很广，普通一线员工也可以享受。虽然我不是深户，但参加高级工技能鉴定，也一样可以获得政府补贴。”在一家电子制造企业工作的胡平告诉笔者。

　　近年，我市致力于优化激励保障政策，持续加大技能培训补贴力度，大力表彰先进典型，让技能人才“来得了、留得住、得实惠、得尊重”。修订了职业技能培训补贴政策，优化补贴的对象、项目、标准、流程，实现深户和非深户劳动者全覆盖，每年发放补贴7000多万元;结合国家职业资格制度改革，制定旨在提升企业竞争力、提升在岗人员技能的“培训券”政策，每年发放5000万元。

　　统计数据显示，2017年前10个月深圳市共发放各类技能提升补贴1.3亿余元，惠及27万余技能人才。其中，2017年度深圳职业技能培训券申请企业422家，涉及员工62594人，发放总额度4997万元;2017年广东省下达深圳的省技能晋升补贴共1953万元，10月底系统中成功申报8050人，已为7293人发放补贴资金1783.68万元;截至2017年10月底共发放深圳市职业技能培训补贴7018.01万元，使20.25万人受益。

　　为落实各项培训补贴和培训券政策，市人社局还对参加符合条件的各类技能培训、特种作业、特种设备培训以及技能竞赛并取得规定证书的劳动者个人，对组织本企业员工岗前技能培训、企业技能人才培养评价和企业新型学徒制培训的企业等予以补贴，年补贴10万人次以上，助推企业员工技能水平提升，立足岗位发展，服务经济建设。

　　在普惠性政策基本实现“全覆盖”的同时，明确深圳高层次人才认定、鹏城杰出人才奖、享受国务院和市政府特殊津贴对技能人才认定标准和通道，让拔尖高技能人才享受与其他类别高端人才一样的入户、住房、奖励、津贴、保健等物质精神的激励保障。

　　引进“双元制”推动技工教育发展

　　高水平的技工教育，是打造“深圳质量”的重要支撑，对于加快推进供给侧结构性改革和产业转型升级具有重大意义。近年来我市积极借鉴发达国家职业教育先进经验，以国际合作为驱动，构建产教融合的“双元制”技工教育制度。2016年，深圳市政府与德国纽伦堡市政府、纽伦堡中法兰肯地区工商会签订技工教育合作备忘录，在培养模式、专业建设、师资队伍等领域全面开展合作。

　　创新国际合作模式，建立从证书引进、课程开发、基地建设、师资培训、学生交流到考核评价为一体的培养体系。选择若干重点专业与德国、法国、加拿大、比利时等国家的职业院校或机构合作，共建二级特色学院或特色专业。据介绍，深圳技师学院、深圳第二高级技工学校已分别成立中德智造学院、德国费斯托(中国)特色学院、德国陆科思德(中国)新能源汽车特色学院，德国职业教育“双元制”教学模式已全面开启。深圳技师学院与比利时合作建立了HRD国际钻石分级实验室，对提高珠宝专业人才的培养质量，推动珠宝首饰产业发展发挥重要作用。

　　此外，深圳技师学院、深圳第二高级技工学校通过不断深化“校企双制、工学一体”教学改革，建立企业新型学徒制、冠名班、订单班、校中厂、厂中校等多种模式。两所学校毕业生就业率常年保持在98%以上。(瑞玉励斯)

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